أساسيات العمل

• يخضع التوظيف في القطاع الخاص للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية.
• تُدفع رواتب المنشآت المسجّلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) عمومًا عبر نظام حماية الأجور (WPS).
• الإجازة السنوية عادةً 30 يومًا تقويميًا في السنة بعد إتمام سنة من الخدمة.
• ساعات العمل المعتادة عمومًا 8 ساعات يوميًا / 48 ساعة أسبوعيًا، مع تخفيض الساعات في شهر رمضان.

نهاية الخدمة: أجر أساسي عن 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + أجر أساسي عن 30 يومًا عن كل سنة بعدها؛ تُحتسب أجزاء السنة نسبيًا؛ بحد أدنى سنة واحدة من الخدمة المتصلة؛ ولا يتجاوز المجموع أجر سنتين.

الجهة المختصة: وزارة الموارد البشرية والتوطين · آخر مراجعة 2026-10-21

• يخضع التوظيف لنظام العمل السعودي الذي تتولى تطبيقه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• تُراقَب حماية الأجور عبر منصة مُدد، وتُدفع الرواتب عبر البنوك.
• الإجازة السنوية عمومًا 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات لدى صاحب العمل نفسه.
• يسري التسجيل في التأمينات الاجتماعية (GOSI) على الموظفين.

نهاية الخدمة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + أجر شهر عن كل سنة بعدها؛ وعند الاستقالة: لا شيء لأقل من سنتين، والثلث من 2 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10 سنوات، وكامل المكافأة بعد 10 سنوات.

الجهة المختصة: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية · آخر مراجعة 2026-10-21

• يخضع التوظيف لقانون العمل رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته.
• يجب دفع الرواتب عبر نظام حماية الأجور باستخدام ملف SIF عن طريق البنك.
• الإجازة السنوية عمومًا 3 أسابيع، وتزيد إلى 4 أسابيع بعد 5 سنوات من الخدمة.
• يُطبَّق حد أدنى وطني للأجور (الأجر الأساسي مضافًا إليه بدلا الطعام والسكن إذا لم يُقدَّما عينًا).

نهاية الخدمة: أجر أساسي لا يقل عن ثلاثة أسابيع (21 يومًا) عن كل سنة خدمة؛ تُحتسب أجزاء السنة نسبيًا؛ بحد أدنى سنة خدمة واحدة. ويجوز أن ينص العقد على أكثر من ذلك.

الجهة المختصة: وزارة العمل · آخر مراجعة 2026-10-21

• يخضع التوظيف لقانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023.
• تُدفع الرواتب عبر البنوك في إطار نظام حماية الأجور في سلطنة عُمان.
• يشمل نظام الحماية الاجتماعية المواطنين العُمانيين؛ ويحصل غير العُمانيين على مكافأة نهاية الخدمة.
• تحقّق من الأحكام الانتقالية التي أدخلها قانون العمل الجديد.

نهاية الخدمة: أجر أساسي عن شهر كامل عن كل سنة خدمة للموظفين غير العُمانيين؛ تُحتسب أجزاء السنة نسبيًا.

الجهة المختصة: وزارة العمل · آخر مراجعة 2026-10-21

• يخضع التوظيف في القطاع الخاص لقانون العمل رقم 6 لسنة 2010، الذي تتولى تطبيقه الهيئة العامة للقوى العاملة.
• تُدفع الرواتب عبر البنوك الكويتية في إطار نظام حماية الأجور.
• الإجازة السنوية عمومًا 30 يومًا في السنة.
• تختلف قواعد مكافأة نهاية الخدمة بين الاستقالة وإنهاء الخدمة.

نهاية الخدمة: أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + أجر شهر عن كل سنة بعدها؛ بحد أقصى أجر سنة ونصف؛ وعند الاستقالة: لا شيء لأقل من 3 سنوات، والنصف من 3 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10 سنوات، وكامل المكافأة بعد 10 سنوات.

الجهة المختصة: الهيئة العامة للقوى العاملة · آخر مراجعة 2026-10-21

• يخضع التوظيف في القطاع الخاص لقانون العمل رقم 36 لسنة 2012.
• تشغّل هيئة تنظيم سوق العمل نظام حماية الأجور لتحويل الرواتب عبر المؤسسات المعتمدة.
• الإجازة السنوية عمومًا 30 يومًا في السنة بعد إتمام سنة من الخدمة.
• تُدار مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.

نهاية الخدمة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى + أجر شهر عن كل سنة بعدها؛ تُحتسب أجزاء السنة نسبيًا.

الجهة المختصة: هيئة تنظيم سوق العمل · آخر مراجعة 2026-10-21